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　　新鴻儒建立于1998年，經(jīng)歷19年不斷打磨在行業(yè)內(nèi)榮獲互聯(lián)網(wǎng)資深服務(wù)商的稱號，新鴻儒從不認(rèn)為自己是最好的，但卻始終為一流的品牌服務(wù)。
　　
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　　來廣營網(wǎng)站建設(shè)公司淺談一些SEO用力不用腦的后果
　　
　　老規(guī)矩，為免某些噴子亂放炮，先設(shè)置前提，這里所說的成績是指可以獲得很好的職位和薪酬，能夠過上體面的中產(chǎn)階級生活，也就是普通人通過努力真的可以達(dá)到的境界;如果非拿怎樣成為李彥宏，馬化騰說事，那只能吐血三升，嘆一句天不佑孤，奈何。
　　
　　微博篇幅有限，今天說說自己的理解。
　　
　　1、不善歸納，總結(jié)
　　
　　比如說，A、B兩個人，都去做企業(yè)建站，A呢，也想多賺錢，經(jīng)常加班，做完一個又做一個，做完一個又做一個，做了五六年，還是只會做基本的企業(yè)建站，能力停滯不前，然后哀嘆命運(yùn)不濟(jì);B呢，凡事多琢磨一點，做了兩三個，琢磨重復(fù)性工作那么多，能不能把重復(fù)代碼拿出來，整理一些工具出來，再做幾個，這些工具都成熟了，能不能弄個簡單自動發(fā)布平臺，再搞搞，對需求理解多了，發(fā)布平臺能不能再靈活一點，對模版支持性會不會更好一點;到后面，A還在自己哼哧哼哧的加班做網(wǎng)站，B呢，靠這個系統(tǒng)已經(jīng)成為公司的核心;至于身價，想想都知道。
　　
　　2、埋頭做事，不抬頭看路
　　
　　我以前也遇到這樣的困境，當(dāng)你全力投入一個領(lǐng)域，一個產(chǎn)品的時候，你會覺得，這就是最重要的，對公司最重要的;對你個人最重要的，其價值是不言而喻的;但是偶爾，因某種原因，你放松下來，脫離這個產(chǎn)品，站在更高的角度去看，才發(fā)現(xiàn)，其實你所認(rèn)為最重要最核心的事情，也許沒那么重要;你所認(rèn)為價值的東西，也許沒那么大價值;這些年遇到不少這樣的職業(yè)素質(zhì)很高，很努力的人，都是在埋頭努力于一些并不十分重要，甚至是非常有問題的項目上，但是他們當(dāng)事者迷，還在不斷要求資源配合，從公司的角度來講，這是不顧大局的，甚至還會影響到真正重要業(yè)務(wù)的發(fā)展。
　　
　　這里會出現(xiàn)的問題是，新機(jī)會，新變革出現(xiàn)時，無視機(jī)會，舍不得已有的勞動成果;出現(xiàn)問題和狀況時，不肯當(dāng)機(jī)立斷，總想再試試，再投入，從而滑向深淵;
　　
　　3、不求甚解，盲目追新
　　
　　有很多“善于”學(xué)習(xí)的年輕人，很抱歉這個“善于"是要打引號的，他們熱衷于追蹤流行的技術(shù)，新鮮的產(chǎn)品，對新事物的敏感性很強(qiáng)，而且確實也能很快搞出點門道;但是!但是他們總是缺乏對基本問題的理解和判斷;
　　
　　比如說，遇到了數(shù)據(jù)庫負(fù)載問題，還沒有完全吃透數(shù)據(jù)庫索引優(yōu)化的原理，聽說mongodb不錯，趕緊換一個;然后聽說redis不錯，部署一個，聽說什么不錯，搞一個;這種人，看上去什么都會，什么都懂一些;但是真遇到問題，缺乏分析能力，只是靠蒙，碰對了也能解決;碰錯了就繼續(xù)蒙;你看他們隨時拿著最新的工具書學(xué)習(xí)，怎么看都應(yīng)該是奮進(jìn)學(xué)習(xí)的好青年，可是過了很多年后，基本的技術(shù)問題還是靠蒙，然后簡歷上寫滿了各種精通，卻還是無法勝任一些真正需要技術(shù)素養(yǎng)的崗位。
　　
　　4、自我設(shè)限，膽小怯事
　　
　　我也有一些這樣的朋友，從智力上，能力上都沒有問題，問題在于心態(tài);才干了幾年某個領(lǐng)域，就認(rèn)為自己不擅長其他領(lǐng)域，做了幾年技術(shù)，就認(rèn)為自己不擅長產(chǎn)品;先給自己設(shè)置了一個圈子，然后謹(jǐn)小慎微的在圈子里發(fā)展，對圈外的東西不聞不問，然后，自以為這樣就可以成為領(lǐng)域內(nèi)專家，很可惜，這個世界的變化越來越快，跨界已經(jīng)成為流行競爭方式，你不想跨界，別人跨界來打劫你。這樣的例子太多太多，所以，當(dāng)他們遇到那些跨界沖擊時，視野狹窄，思維局限的問題暴露無疑。
　　
　　5、短視，急功近利
　　
　　看到什么公司薪酬高，給的價碼好，就義無反顧的往里跳;也不看看這個公司是不是夠靠譜，行業(yè)是不是對路，公司老板是不是有信用;過了三五年發(fā)現(xiàn)昔日同窗已經(jīng)脫胎換骨，再看自己的簡歷慘不忍睹。
　　
　　有這么一種人，號稱職場殺手，看簡歷上紛雜的記錄，去哪個公司，哪個公司完蛋，是這個人命不好么?有一些是，有一些真不是，每次都選擇給自己開價最高的雇主;但是實際上自己能力沒有那么高，能夠給一個能力沒有那么高的人開那么高的價，這個公司顯然用人有問題，所以，垮掉是必然的，所以，這種人多半不值得同情，是自己短視造成的。
　　
　　并不是說開價高不好，但是至少要評估一下，這個公司是否有長遠(yuǎn)的發(fā)展，他所處的行業(yè)是否是順風(fēng)的行業(yè);他們的老板是否有信用，懂人才，然后也要自我評估一下，自己是否有這個能力，能否抗這樣的角色，以及，自己的上級，同僚，是否是能夠很好的共處，以及能否給自己帶來足夠的幫助及提升?
　　
　　如果不能綜合評估，至少要知道，眼光長遠(yuǎn)點。
　　
　　先想到這些，其實這里很多錯誤我自己也犯過。而且!我還不勤奮，所以才會蹉跎這么多年。